1. Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец
2. Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения

Заключить Коллективный договор с работниками учреждения в лице его. Руководители и кадровики медицинских учреждений. Коллективный договор.

1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» на 2011-2014 годы. Город Прокопьевск 2011 г. Условия оплаты труда, определенные настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами (приказами) организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. Обеспечить занятость выпускников образовательных медицинских учреждений, которые обучались по направлению муниципальных органов местного самоуправления для комплектования кадрами ЦГБ, ЦРБ или по заявке ЛПУ.
2. Руководители и кадровики медицинских учреждений просят дать рекомендации. 40 ТК РФ коллективный договор должен быть подписан сторонами.

Коллективный договор Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива (наименование предприятия, организации) г. ' 200 г. В целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников (наименование предприятия, учреждения, организации) в лице , (генерального директора, его фамилия, имя, отчество) с одной стороны, и трудовой коллектив (наименование предприятия, учреждения, организации) в лице избранного и уполномоченного (председателя совета трудового коллектива, его должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Стороны) заключили настоящий договор о следующих своих взаимных обязательствах: 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Законом Украины 'О коллективных договорах и соглашениях' и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между уполномоченным собственника (далее - Администрация) и работниками предприятия. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для заключивших его Сторон. Эти условия в случае любых споров и разногласий не могут трактоваться как ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством Украины, положение работников, иначе они признаются недействительными.

Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и обязательны как для собственников и управленческого персонала, так и для каждого члена трудового коллектива. Ни одна из Сторон, заключивших коллективный договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение его положений. Настоящий коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и наименования предприятия, а в случае его реорганизации он может быть пересмотрен по согласию Сторон.

В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется не более года. В этот период Стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении настоящего коллективного договора. Положения настоящего коллективного договора действуют до заключения нового договора.

Организация производства, труда, обеспечение продуктивной занятости 2.1. Ни один трудовой договор (контракт), заключаемый предприятием с работниками, не может противоречить настоящему коллективному договору таким образом, чтобы, по сравнению с последним, права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) были каким-то образом ущемлены. В случае возникновения такого противоречия соответствующие положения трудового договора (контракта) признаются недействительными. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами (контрактами). Предприятие обязано предусмотреть в контракте или разработать и утвердить для каждого работника его функциональные обязанности, ознакомить его с ними и требовать лишь их выполнения. В данных функциональных обязанностях или в контракте может быть предусмотрено выполнение одним из работников обязанностей другого лишь в случаях временного отсутствия последнего в связи с болезнью, отпуском или по другим важным причинам, причем такие обязанности могут возлагаться на другого работника только за дополнительную плату и с учетом его реальной возможности выполнять их, т.е.

Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец

С учетом должной профессиональной подготовки и занятости при выполнении непосредственных обязанностей. Каждый работник обязан добросовестно и качественно выполнять свои обязанности, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственников и уполномоченных ими лиц, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственников, по просьбе администрации предприятия незамедлительно представлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей. Работники могут быть уволены с предприятия в случае изменений в организации производства, при сокращении численности или штата. В этих случаях они персонально предупреждаются администрацией о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.

При этом предприятие предоставляет работнику другую работу по специальности, а в случае невозможности этого либо при отказе работника от нее последний трудоустраивается самостоятельно. При увольнении работника по указанному в настоящем пункте основанию ему выплачивается заработная плата за весь период последующего трудоустройства, но не более чем за три месяца со дня увольнения. Увольнение работников допускается только после использования всех имеющихся и дополнительно созданных возможностей для обеспечения занятости на предприятии. Нормирование и оплата труда 3.1.

Заработная плата выплачивается по месту работы в валюте Украины (5) и (20) числа каждого месяца, а в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем - накануне этого дня. Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не менее чем за (не менее трех) дней до начала отпуска. Установить минимальную зарплату в размере (например, 150% к минимальному уровню, установленному государством).

Сведения об оплате труда работников предоставляются другим органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Оплату рабочего времени за вынужденные простои (из расчета месячной нормы рабочего времени) не по вине работника проводить в соответствии с действующим законодательством, но не ниже минимального размера заработной платы, гарантированного государством. При заключении трудового договора (контракта) администрация доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы. Положение о системе оплаты труда, действующей на предприятии, приведено в приложении N к настоящему договору. Работа в праздничные, нерабочие и выходные дни, если она не компенсируется другим временем отдыха, а также в сверхурочное время, оплачивается в двойном размере. Все вопросы, касающиеся заработной платы и премирования, согласовываются с профсоюзной организацией. Установление гарантий, компенсаций и льгот 4.1.

Работникам предоставляются гарантии, компенсации и льготы при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Предприятием устанавливаются следующие дополнительные (не предусмотренные законодательством) гарантии, компенсации и льготы: (например, компенсация за использование личного автотранспорта, компенсация в повышенных, по сравнению с законодательно утвержденными, размерах за служебные командировкигарантии обеспечения средствами индивидуальной защиты работников служб охраны и безопасности, дополнительные льготы для отдельных.

Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения

Категорий работников и т. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха 5.1. На предприятии устанавливается следующий режим работы, который обязуются выполнять все работники: - начало работы - (10.00), - окончание работы - (19.00), в пятницу - (18.00), - перерыв для отдыха и питания - с (13.30) до (14.00), - суббота и воскресенье - выходные дни. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час. Администрация обязуется согласовывать с профсоюзными органами предприятия (представителями трудового коллектива) изменения продолжительности рабочего дня (недели). Работники предприятия должны быть уведомлены о сверхурочной работе не менее чем за сутки до ее начала. Работники предприятия по согласованию с администрацией имеют право использовать гибкий график работы.

Продолжительность ежегодного отпуска для работников предприятия устанавливается не менее календарных дней. График очередных ежегодных отпусков утверждается администрацией предприятия до января текущего года, для чего не позднее 1 января представляется ей трудовым коллективом. При определении очередности отпусков учитываются семейные и иные личные обстоятельства каждого работника. Перечень категорий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, определен ст.10 Закона Украины 'Об отпусках' и приложением N к настоящему договору. Перечень должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность такого отпуска приведены в приложении N. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и администрацией предприятия, продолжительностью не более 15 календарных дней.

В случае простоя по не зависящим от предприятия причинам, администрация может предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более календарных дней в год, а также отпуск с частичным сохранением заработной платы на уровне (например, в размере 2/3 тарифной ставки или должностного оклада на период до календарных дней). При предоставлении такого отпуска по инициативе администрации работник должен быть уведомлен о начале отпуска не менее чем за дней до его начала. Для отдельных категорий работников предоставляются следующие виды дополнительных отпусков: (например, для работниковкоторые в течение года систематически привлекались к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью календарных (рабочих) дней за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Решение о предоставлении такого дополнительного отпуска принимается администрацией по представлению профсоюзной. Все работники обязуются без разрешения администрации не находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам, не связанным с работой, а также не приглашать туда посторонних лиц. Прием и увольнение работников 6.1. Формы и условия трудового договора (контракта), включая увольнение, не предусмотренные законодательством, подлежат согласованию с профсоюзной организацией предприятия.

Каждый вновь принятый работник обязан ознакомиться с условиями коллективного договора под расписку. Не допускается увольнение работника в связи с ликвидацией рабочего места, если до достижения пенсионного возраста ему необходимо проработать лет. Контрактная форма заключения трудового договора устанавливается для: (например, заместителей директора, начальников. Подразделений, служб, ведущих специалистов и т.д.) 7. Условия и охрана труда 7.1.

Обеспечение безопасных условий труда является обязанностью собственника предприятия (уполномоченного им органа), который организует условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования, иных средств производства, наличие средств защиты, соответствие санитарно-бытовых нормативных актов по охране труда. Работники имеют право отказаться от порученной работы, при которой создается ситуация, опасная для их жизни и здоровья, если такие условия прямо не предусмотрены трудовыми договорами (контрактами), а также для жизни и здоровья других людей и окружающей среды. Утвердить комплексные организационно-технические мероприятия по достижению нормативов безопасности, гигиены труда, повышения существующего уровня охраны труда (приложение N 2) с выделением средств на их выполнение в сумме: - из фонда охраны труда предприятия тыс. Грн.; - из собственных средств (чистой прибыли) предприятия - тыс.

Устройство: LaserJet 1300. Дата выпуска драйвера: 11 декабря 2014 года. Производитель: Hewlett - Packard. Драйвера на принтер hp laserjet 1300 printer.

Выделить дополнительные средства: - из фонда охраны труда предприятия - тыс. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников; - из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в сумме грн., на выдачу лечебно-профилактического питания работников (для профессий, по которым это не предусмотрено отраслевыми нормами). Работники обязаны знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила поведения с машинами, механизмами, оборудованием, другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры (могут быть предусмотрены и другие обязанности работников).